现在的招聘渠道是不是真的都不好用?环亚娱乐ag国际厅
来源:http://www.lgtpjy.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2019-03-16 20:44

  以上的对话或者疑问句每天都在群内上演,一是因为招聘压力太大,让做招聘的同学无所适从;另一是现在的招聘渠道着实又多,而每个人精力有限,每个公司资金有限,就难免出现顾此失彼。还有很多其他的原因在这里就不展开了(我总不能说没钱做招聘吧),总之种种造就了现在的渠道选择症。

  其实这就好比游戏一样,既然这个角色被设计出来,不管有多么明显的短板,总是有人能玩的很好。存在就是合理,这个你无法反驳。

  任何一个渠道,从出现到被认知再到被淘汰,是要经历一个过程。正是因为现在可选择的太多了,才会造成这种“奢侈”的困扰。想当年祺哥刚入行的时候,还要每周去跑人才交流市场呢,想必现在很多同行都没有听说过这个名字了吧。这就是时代的进步,也是渠道的变迁。

  如果你有幸经历过一两次渠道的升级,那相信你会能理解我的感受。当我知道有了网络招聘平台的时候,那种不可言喻的便捷感和无可知悉的不安感并存。感慨上个网就能找工作了也害怕上个网就能找工作了?(这句应该不能理解吧,看不懂的惯例留言我回答)在这种类似青春期懵懂的发展中,环亚娱乐ag国际厅我们习惯了PC端网络招聘渠道的发展。

  就好比移动互联网颠覆了传统互联网一样,现在的新媒体渠道也在不断的冲击着传统招聘市场,企图在这个硬刚需市场中分一杯羹。所以我们也在适应着移动端的改变,要知道任何一个发展阶段都是市场运行到一段时间后必然的结果,如果只能沉浸在过去的习惯中,那很有可能就会被新事物所淘汰掉。所以不要固守,要勇敢的拥抱变化,果断的采用新渠道新方法。

  好在可以有无限多的选择,坏在这些选择不一定都适合你。建议大家在吐槽各种渠道的同时能分析一下为什么达不到你预期的效果。这里我说两个前提:第一,祺哥我也吐槽,毕竟我也知道现状;第二,请相信我不止就你一个人不好做招聘。记住这两点,然后多思考, 用用脑子和数据做招聘。比如你可以分析一下某个岗位你用某个渠道所花费的招聘成本(时间+金钱+沟通等),得出最优选择后可以有选择性的选择,举个简单的例子,你要找个土建工程师,你肯定不会去拉勾上找吧?已经有很明显的行业和领域的划分,人家已经帮你减少了直观的辨析成本了,这些在明面上的善意要加以利用啊我的朋友。

  还有就是,千万不要以为某一个渠道就可以解决你的所有问题。我再用游戏举个例子,你就会玩一个角色,结果人家给你ban了,那你是不是就要杯具了?况且ban位有2-3个。也就是说你至少要掌握三个以上角色,才能不拖累队友。不要问我为什么举这个例子,上次群里打了一把征召,对面的牲口把我会用的都ban了,我就只能无脑送了,队友一度要打死我,幸好不是面基,万幸万幸。你看,三个角色都有可能杯具,何况你只用一个渠道了,能不杯具吗?要学会渠道间的互补,并且合理的利用时间让自己更有效一些,当然了这不是让大家无时无刻都去做招聘,而是要大家有个敏感度,招聘从来都不是一个一蹴而就的事,而是一个需要持续经营的过程。

  在这里有的同学就会说了:我也想用很多渠道啊,但是经费有限啊,我有什么办法啊,我也很绝望啊。

  我懂我懂我都懂,新强光电宣布新式固态照明通用渠道,但是你要学会用数据和成绩说服领导去获得更大的支持,让你的招聘形成一个良性循环。如果实在不行,那你真得花点时间去经营你的人力朋友圈了,大能在民间,你永远不知道哪个大侠分分钟就能给你一堆简历,所以一定要去经营。

  PS:建了一个新的HR微信群,有想加群的同学可以加我个人微信:sqeva44(这个是祺哥的个人号,不是机器人,加我请注明来意),玩农药的优先啊,已经加过的同学就不要来啦,谢谢配合哦。

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